Atención interinos en fraude de ley, estamos en un momento crítico

Llevamos ya 5 años luchando para dar visibilidad y solucionar de la mejor forma posible el mayor fraude laboral que ha existido en la historia de nuestro país y posiblemente de toda Europa.

Al final, gracias a la lucha de muchos, hemos conseguido desenmascarar a aquellos que han provocado durante décadas este desastre. 800.000 personas contratadas por las distintas administraciones en claro fraude de ley. Los responsables, los políticos, los altos cargos de las distintas administraciones y como cómplices necesarios los sindicatos de siempre. Hasta el momento no se han depurado responsabilidades entre los responsables y sus cómplices, todo ello pese a que, tanto desde el parlamento europeo como el TJUE, se ha reconocido el fraude y en reiteradas ocasiones han manifestado que tiene que existir sanción clara y ejemplar para los responsables y evitarlo.

No obstante, la situación a día de hoy, sigue siendo muy preocupante para todas aquellas personas abusadas, sigue sin existir ninguna garantía de mantenimiento del puesto de trabajo. El Gobierno, acorralado por las evidencias, ha tenido que sacar con calzador una ley que no termina de resolver el problema y, lo que es más preocupante, no garantiza la estabilidad laboral de las personas abusadas durante décadas. Básicamente nos dicen que, para mantener nuestro puesto de trabajo, desempeñado con eficacia durante décadas, tenemos que pasar un concurso y pelearlo contra nuestros propias compañeras y compañeros abusados y el resto de los empleados públicos que quieran la plaza. Es decir, seguimos siendo personas maltratadas sin garantía de mantenimiento de puesto de trabajo.

Existen abiertas aun varias cuestiones que pueden dar un giro a la resolución planteada por la nueva Ley y la aplicación de las AAPP:

  • Cuestiones prejudiciales de tribunales que no tienen nada clara la aplicación de la normativa. El Juez español pregunta al TJUE, entre otras cuestiones, si tiene que hacer fijos a los trabajadores abusados o si la nueva Ley Española sigue incumpliendo o no la normativa europea.
  • Hay algunas peticiones al parlamento europeo a este respecto pendientes de tratar.
  • Un partido político ha denunciado ante el tribunal constitucional la nueva Ley.

A pesar de que estos procesos están pendientes, las distintas AAPP siguiendo las instrucciones de la nueva Ley, siguen con los procesos de estabilización, algo que podría provocar un serio problema en un futuro próximo cuando se resuelvan las dudas y cuestiones planteadas.

Por otra parte, van a existir serias diferencias en los procesos de estabilización de empleo entre las distintas AAPP, las bases y procesos van a ser diferentes, y por tanto, dependiendo de la voluntad de las administraciones, así serán adjudicados finalmente los puestos. Además, no es lo mismo una plaza de un puesto técnico y/o especialista que la de un Aux. Administrativo, los primeros compiten con menos personas, pero los Auxiliares/Administrativos compiten con casi todos.

Finalmente, algo de lo que apenas se habla es del maltrato continuado que ha sufrido y sigue sufriendo este personal durante décadas, la gran mayoría mujeres (sin posibilidad de promoción, ni traslados, con cambios de funciones y puestos sin justificación formal, sin poder desarrollar una vida normal por la inestabilidad en el empleo, etc). Esto necesariamente debería de tener consecuencias. No puede ser que lo quieran saldar con un despido y 20 días por año con un tope máximo. Y los responsables del maltrato sin ningún castigo.

Todo esto demuestra que no existe todavía solución suficiente al mayor escándalo de contratación existente en Europa. Por tanto, tenemos que seguir luchando para defender nuestro derecho a seguir trabajando.

 

TRABAJOS Y PROPUESTAS ACTUALES DE SOMOS SINDICALISTAS

 

Creemos que hay que impugnar todas las bases y resoluciones intentando en principio paralizar los procesos, al menos hasta que se resuelvan todas las dudas y resoluciones prejudiciales, y planteando toda la batalla necesaria para conseguir que nadie pierda su puesto de trabajo.

También sería necesario empezar a plantearse la necesidad de realizar demandas por daños y perjuicios por los años de abusos.

Para poder conseguir estos objetivos es muy necesaria la máxima implicación de los afectados y que exista unidad de acción entre los distintos colectivos y sindicatos que luchamos por la justicia laboral en las AAPP a las trabajadoras y trabajadores abusados. También es necesario un buen asesoramiento jurídico con unidad máxima en las denuncias planteadas. Por ello, desde nuestro sindicato vamos a intentar convocar a distintos Sindicatos, grupos de lucha, y Juristas de prestigio para conseguir la mayor unidad y esfuerzo conjunto de lucha.

 

NINGUNA PERSONA ABUSADA POR LAS AAPP SE PUEDE QUEDAR SIN TRABAJO.

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