El contrato de trabajo
¿Qué Debe Incluir tu Contrato de Trabajo para Proteger tus Derechos?
Tu contrato de trabajo es mucho más que un simple documento: es la clave que define tus derechos y condiciones laborales. Desde el momento en que lo firmas, establece aspectos fundamentales como tu salario, la duración de tu jornada laboral, y los días de vacaciones a los que tienes derecho.
Pero, ¿realmente conoces todo lo que debería incluir el contrato de trabajo para garantizar tu protección como trabajador? Ya sea que estés a punto de firmar uno nuevo o revisando uno actual, entender cada parte de este contrato de trabajo es esencial para defender tus derechos y evitar sorpresas desagradables en el futuro.
Definición
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y persona trabajadora por el que éste se obliga a prestar determinados servicios, por cuenta del empresario, y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
Todos los términos y condiciones establecidos en un contrato de trabajo deben regirse según lo establecido en la ley, de lo contrario no tendrá validez alguna y no se podrá exigir legalmente su cumplimiento.
Según el artículo 8 del Estatuto de los trabajadores, el contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. Se presumirá existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquel. Además, si no es por escrito, siempre se presume indefinido.
Tipos de Contrato de trabajo
En España existen cuatro modelos básicos de contratos laborales: Contrato indefinido, Contrato temporal, Contrato fijo discontinuo, Contrato formativo para la formación en alternancia y el Contrato en prácticas o contrato formativo para la obtención de la práctica profesional. A partir de los mismos, se pueden definir una serie de modalidades de cada uno.
En el siguiente enlace, puedes consultar las características y, a su vez, los desgloses posibles de cada contrato referido:
https://www.mites.gob.es/es/informacion/contratos/index.htm
Es importante señalar que, tras la reforma laboral, los contratos por obra o servicio han sido eliminados. No obstante, los firmados antes de la reforma seguirán vigentes hasta su duración máxima, que es de tres años.
Datos de identificación de ambas partes y del lugar de trabajo
El contrato de trabajo debe incluir tus datos identificativos, los del empleador y el lugar habitual de trabajo. Si el trabajo es itinerante o se presta en varios centros, esta circunstancia también debe reflejarse.
Condiciones de trabajo
Se pueden destacar las siguientes condiciones de trabajo que tiene que incluir tu contrato de trabajo:
I. Vacaciones: Deben ajustarse al convenio colectivo, pero en ningún caso ser menores a los 30 días naturales anuales que establece el Estatuto de los Trabajadores.
II. Salario: Especifica la cantidad a recibir y la periodicidad, así como cualquier complemento salarial ligado al puesto.
III. Descripción de los servicios o funciones: El contrato debe describir claramente el objeto del trabajo o los servicios que se van a prestar. En este sentido, se informará, en éste, de la categoría profesional de la persona trabajadora.
IV. Jornada de trabajo: El contrato debe detallar la jornada laboral diaria y el número total de horas anuales, no pudiendo exceder de 40 horas semanales. Toda hora adicional será considerada extraordinaria y deberá ser compensada.
V. Duración del contrato: Si no es indefinido, se debe incluir la fecha de inicio y fin, además de los días de preaviso para su finalización.
Consulta tu contrato de trabajo
Siempre debes exigir, a la empresa, en el momento de la firma, una copia de tu contrato de trabajo. No obstante, si no lo tienes, puedes conseguir una copia en el siguiente enlace:
Sindicato y Asesoría Legal
Tu contrato de trabajo es el punto de partida, pero sabemos que, en la realidad laboral, surgen dudas y desafíos. Contar con el respaldo adecuado puede marcar la diferencia entre la incertidumbre y la protección de tus derechos. En Somos Sindicalistas, estamos comprometidos con tu bienestar como trabajador o trabajadora.
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