Las novedades laborales que no llegarán en 2025
Se han anunciado numerosos cambios laborales que, presumiblemente, se implementarán en 2025. Sin embargo, muchas de estas promesas ya se escucharon en 2024 sin llegar a materializarse. Por ello, y considerando la situación actual, desde Somos Sindicalistas dudamos que veamos estos avances concretarse durante este año.
Reducción de jornada
La reducción de la jornada laboral ha sido una de las medidas más destacadas anunciadas para este año. Según el acuerdo entre el Ejecutivo y los sindicatos mayoritarios, la intención es implantar una jornada laboral semanal de 37,5 horas.
No obstante, el acuerdo establece que empresas y convenios tienen hasta el 31 de diciembre de 2025 para ajustar estas horas. Además, la medida aún no ha sido refrendada en el Congreso, lo que deja su implementación en el aire. Es probable que los efectos reales de esta reforma no se vean, como mínimo, hasta 2026.
El permiso parental
El permiso parental de 8 semanas en España permite a cada progenitor cuidar de sus hijos hasta que cumplan 8 años. Este permiso puede disfrutarse de forma flexible (continua, discontinua, a tiempo completo o parcial), pero actualmente no es remunerado, lo que dificulta su aprovechamiento para muchas familias.
La Directiva Europea de Conciliación establece que al menos cuatro semanas de este permiso deben ser retribuidas. España tenía hasta agosto de 2024 para adaptarse a esta normativa, pero no cumplió con el plazo.
Este retraso ha generado incertidumbre tanto entre trabajadores como entre empresas, ya que no se ha especificado cómo ni cuándo se hará efectiva esta remuneración. Aunque se espera que este tema se aborde en las próximas negociaciones presupuestarias, desde el sindicato dudamos que se implemente en 2025. Es importante recordar que esta medida debía estar en vigor desde hace un año.
El Salario Mínimo Interprofesional
Se ha anunciado una subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2025. Aunque aún no se ha definido una cifra exacta, el Comité de Expertos ha propuesto un aumento de entre el 3,4% y el 4,4%, situando el SMI entre 1.172,5 y 1.184 euros mensuales en 14 pagas.
Por su parte, los sindicatos abogan por un incremento mayor, proponiendo alcanzar los 1.200 euros mensuales, lo que representaría una subida del 6%.
Sin embargo, estas cifras aún son orientativas, y la decisión final dependerá de las negociaciones entre el Gobierno, los agentes sociales y las patronales. Esto indica que, aunque la subida pueda llegar, es poco probable que sea inmediata.
En Somos Sindicalistas seguimos luchando por los derechos laborales
En Somos Sindicalistas trabajamos día a día para que los derechos de los trabajadores sean una prioridad real en la agenda política y empresarial. Seguiremos atentos a estos y otros cambios laborales, defendiendo siempre las mejores condiciones para todos, sin importar los plazos ni las promesas vacías. Te invitamos a unirte a nuestro sindicato para seguir avanzando hacia un futuro más justo para la clase trabajadora.
Para cualquier consulta, asesoramiento legal o información sobre las novedades laborales, no dudes en contactar con Somos Sindicalistas. Estamos aquí para ayudarte.
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