Permiso parental en 2026: qué es, cómo se solicita y en qué se diferencia de las 2 semanas retribuidas
17 de Enero de 2026
Desde Somos Sindicalistas estamos detectando mucha confusión desde el 1 de enero de 2026 en torno al llamado permiso parental, especialmente por su convivencia con otro permiso distinto de dos semanas retribuidas. Aunque ambos se refieren al cuidado de hijos menores de 8 años, no son el mismo derecho, ni se solicitan igual, ni tienen las mismas condiciones económicas.
A continuación, lo explicamos de forma clara y ordenada, con preguntas y respuestas, para que sepas exactamente qué puedes pedir y en qué casos.
¿Qué es el permiso parental de 8 semanas?
El permiso parental de 8 semanas es un derecho laboral para el cuidado de hijos, hijas o menores acogidos menores de 8 años.
Se introdujo en junio de 2023 para cumplir con la Directiva (UE) 2019/1158, y sigue plenamente vigente en 2026.
Permite ausentarse del trabajo durante un máximo de 8 semanas, de forma total o fraccionada.
¿Cuántas semanas se pueden disfrutar y cómo del Permiso parental en 2026?
Se pueden disfrutar hasta 8 semanas en total, sin obligación de cogerlas seguidas.
Eso sí:
- Deben disfrutarse por semanas completas (periodos de 7 días seguidos).
- Pueden fraccionarse (por ejemplo, 2 semanas ahora y 3 más adelante).
- Puede disfrutarse a tiempo completo o, si la empresa lo acepta, a tiempo parcial.
- El permiso puede utilizarse hasta que el menor cumpla 8 años, con independencia de su fecha de nacimiento.
¿Quién puede solicitar este permiso del Permiso parental en 2026?
Puede solicitarlo cualquier persona trabajadora que:
- Tenga un hijo, hija o menor acogido menor de 8 años.
- Sea trabajador por cuenta ajena (sector público o privado).
No necesita un periodo mínimo de cotización. Es un derecho individual, no transferible entre progenitores.
¿Este permiso parental en 2026 es retribuido?
No. El permiso parental de 8 semanas es no retribuido.
Durante ese tiempo:
- No se cobra salario de la empresa.
- No existe prestación económica de la Seguridad Social.
- El contrato queda suspendido, con reserva del puesto de trabajo.
¿Qué protección tengo durante el permiso?
Durante el disfrute del permiso parental:
- El puesto de trabajo queda reservado.
- Un despido durante o inmediatamente después del permiso puede ser nulo.
- El tiempo de permiso está especialmente protegido frente a represalias.
Además, si el convenio colectivo mejora este permiso (por ejemplo, con pago parcial), debe aplicarse.
¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La solicitud se hace directamente a la empresa, no a la Seguridad Social.
Debe comunicarse:
- Con al menos 10 días de antelación (15 días en el caso del personal funcionario).
- Preferiblemente por escrito, indicando fechas concretas de inicio y fin.
Si la empresa pone trabas o deniega el permiso sin causa, es recomendable contactar con el sindicato.
¿Qué son las 2 semanas retribuidas y en qué se diferencian?
Las 2 semanas retribuidas son un derecho distinto, aprobado en julio de 2025 y en vigor desde el 1 de enero de 2026.
No forman parte del permiso parental general, sino que son una ampliación del permiso por nacimiento.
¿Quién puede disfrutar de las 2 semanas retribuidas?
Solo pueden disfrutarlas quienes:
Tengan hijos nacidos, adoptados o acogidos a partir del 2 de agosto de 2024.
¿Estas 2 semanas sí se cobran?
Sí.
Se cobran al 100 % de la base reguladora, y las paga directamente la Seguridad Social.
En familias monoparentales, el derecho se amplía a 4 semanas retribuidas.
Diferencias clave entre ambos permisos
Retribución:
8 semanas → no retribuidas
2 semanas → retribuidas al 100 %
Fecha de nacimiento del menor:
8 semanas → cualquier menor de 8 años
2 semanas → solo nacidos desde agosto de 2024
Solicitud:
8 semanas → a la empresa
2 semanas → a la Seguridad Social
Resumen final
- Si tu hijo nació antes de agosto de 2024, solo puedes acceder al permiso parental de 8 semanas no retribuidas.
- Si nació después, puedes disfrutar las 2 semanas retribuidas, además del resto del permiso por nacimiento.
Ambos permisos coexisten, pero no son lo mismo ni se gestionan igual
Desde Somos Sindicalistas recordamos que estos permisos son derechos legales, no concesiones graciables.
Si tienes dudas, problemas con la empresa o necesitas comprobar si tu convenio mejora estas condiciones, ponte en contacto con nosotros. Seguiremos luchando para que el permiso parental sea plenamente retribuido y accesible para todas las familias. Afíliate.
Permiso Retribuido 2026 | Permiso Parental | Afíliate
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