Permisos retribuidos: cómo se cuentan realmente cuando hay festivos, fines de semana o vacaciones
29 de Diciembre de 2025
En Somos Sindicalistas comprobamos que una de las dudas más frecuentes es cómo se cuentan los permisos retribuidos en festivos, fines de semana o incluso vacaciones de por medio.
Una mala interpretación puede suponer perder días de permiso que legalmente corresponden, por lo que conviene tener claro qué dice la ley y cómo lo ha interpretado la jurisprudencia.
Qué son los permisos retribuidos y qué los regula
Los permisos retribuidos son ausencias justificadas del trabajo en las que la persona trabajadora mantiene su salario. Están regulados principalmente en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, o los estatutos de los funcionarios, sin perjuicio de las mejoras que puedan establecer los convenios colectivos.
La norma reconoce distintos supuestos (hospitalización, fallecimiento, traslado de domicilio, deber inexcusable, matrimonio, etc.), pero no siempre detalla cómo se computan los días, lo que ha obligado a los tribunales a fijar criterios claros.
¿Cuándo empieza a contarse un permiso retribuido?
Como regla general, los permisos retribuidos deben iniciarse el primer día laborable para la persona trabajadora tras producirse el hecho causante.
Este criterio ha sido consolidado por el Tribunal Supremo, que ha señalado que no tiene sentido que un permiso empiece en un día en el que la persona trabajadora no tenía obligación de trabajar.
Ejemplo:
El hecho causante ocurre un sábado y la persona trabajadora no trabaja fines de semana.
➡️ El permiso comienza el lunes siguiente, no el sábado.
¿Los permisos retribuidos se cuentan en días naturales o laborables?
Salvo alguna excepción (que veremos más adelante), los permisos retribuidos del artículo 37.3 ET deben disfrutarse en días laborables, no naturales.
Esto significa que:
- No deben consumirse en días en los que no había obligación de trabajar.
- El permiso retribuido en festivo debe permitir una ausencia real y efectiva del trabajo.
Este criterio ha sido reiterado por la jurisprudencia desde 2018, especialmente para permisos como hospitalización, fallecimiento o cuidado de familiares.
Permiso retribuido en festivo ¿Que ocurre?
Si durante el disfrute del permiso retribuido hay festivos, estos no deben descontarse cuando no sean días laborables para la persona trabajadora.
Ejemplo:
Permiso de 5 días laborables por hospitalización que comienza un lunes.
Si el jueves es festivo:
➡️ ese jueves no consume día de permiso, y el permiso se prolonga hasta completar los 5 días laborables.
El convenio colectivo puede mejorar este régimen, pero no empeorarlo.
¿Y si el permiso retribuido coincide con vacaciones?
Aquí hay que distinguir:
- Si el hecho causante se produce antes de las vacaciones, el permiso retribuido debe disfrutarse antes de iniciarlas.
- Si el hecho ocurre durante las vacaciones, la regla general es que estas no se interrumpen automáticamente, salvo que el convenio colectivo lo prevea o exista una mejora expresa.
Por eso, en estos casos es imprescindible revisar el convenio aplicable.
⚠️ Excepción importante: permiso por matrimonio o pareja de hecho
El permiso por matrimonio (y, cuando así lo recoja el convenio, por inscripción como pareja de hecho) tiene un régimen distinto al resto de permisos.
El artículo 37.3.a del Estatuto de los Trabajadores establece que este permiso es de 15 días naturales, no laborables.
Esto implica dos reglas clave:
- El permiso se inicia el primer día laborable siguiente al hecho causante, cuando la persona trabajadora debía prestar servicios.
- Pero los 15 días se cuentan como naturales, incluyendo sábados, domingos y festivos.
Ejemplo:
La boda se celebra un sábado y la persona trabajadora no trabaja fines de semana.
➡️ El permiso comienza el lunes, pero se cuentan 15 días naturales consecutivos, sin excluir festivos.
La jurisprudencia ha confirmado reiteradamente que este permiso es una excepción, y que no debe confundirse con otros permisos retribuidos, que se disfrutan en días laborables salvo mejora en convenio.
Preguntas frecuentes
¿Puede la empresa obligarme a iniciar el permiso retribuido en un día no laborable?
No. El permiso debe iniciarse en día laborable, salvo que el convenio establezca otra cosa de forma clara.
¿Pueden contarse sábados, domingos o festivos como días de permiso?
Solo en el permiso por matrimonio (15 días naturales). En el resto, no, si no son días laborables.
¿Los convenios colectivos pueden regular esto de otra forma?
Sí. Los convenios pueden mejorar la regulación legal (más días, cómputo más favorable), pero nunca empeorarla.
¿Qué hago si la empresa aplica mal el permiso retribuido en festivos o en cualquier otro permiso?
Conviene solicitarlo por escrito, dejar constancia del cómputo correcto y acudir a la representación sindical o asesoramiento jurídico si persiste el conflicto.
Desde Somos Sindicalistas
Desde Somos Sindicalistas recordamos que los permisos retribuidos no son una concesión de la empresa, sino un derecho legal.
Saber cuándo empiezan, cómo se cuentan y qué excepciones existen es clave para no perder días que legalmente corresponden, especialmente en periodos con festivos como, en estas fechas, la Navidad. Aprovechamos para desearte Felices Fiestas y recordarte la importancia de estar informado y respaldado: Afíliate.
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