Permisos retribuidos poco conocidos en España 2025 que sí puedes reclamar
En España existen varios permisos retribuidos que muchos trabajadores desconocen, aunque la ley los reconoce y garantizan la protección de salario y jornada. Estos permisos van más allá de los clásicos como hospitalización familiar o nacimiento de hijos, e incluyen situaciones como mudanza, formación, emergencias meteorológicas y cumplimiento de deberes cívicos.
Conocerlos permite ejercer tus derechos, planificar ausencias y evitar problemas con la empresa, asegurando que no pierdas días ni salario por motivos legales. En este artículo te explicamos cuáles son estos permisos poco conocidos, cuánto duran y cómo solicitarlos correctamente.
📦 1. Permiso por mudanza
Duración: 1 día retribuido.
Referencia legal: Art. 37.3 c) ET.
Cómo solicitarlo: Notificar con antelación y presentar justificante (contrato, empadronamiento, factura).
Ejemplo práctico: Si cambias de domicilio el 10 de octubre, puedes avisar con antelación y solicitar 1 día libre para trasladar tus pertenencias.
Consejo: Combina el permiso con teletrabajo si el traslado dura más de un día.
📚 2. Permiso por estudios o formación
Duración: Depende del convenio o acuerdo con la empresa; generalmente, el tiempo necesario para exámenes o cursos oficiales vinculados al trabajo.
Referencia legal: Art. 23.3 ET y convenios sectoriales.
Cómo solicitarlo: Solicitud por escrito indicando curso o examen y justificante oficial.
Ejemplo práctico: Preparación de oposiciones o curso de actualización profesional.
Tip práctico: Guarda siempre certificados de asistencia o calificaciones para respaldar el permiso.
🗳️ 3. Permisos por derechos cívicos y personales
Incluye:
- Voto en elecciones o referéndums
- Asistencia a juicios como testigo o parte
- Cumplimiento de deberes públicos inexcusablemente exigibles
Duración: El tiempo indispensable para cumplir la obligación, según Art. 37.3 d) ET o normativa específica.
Cómo solicitarlo: Avisar con antelación y aportar justificante si procede (certificado electoral, citación judicial).
Ejemplo práctico: Si eres citado como testigo en un juicio el 15 de septiembre, puedes solicitar los días necesarios para asistir sin pérdida de salario.
Tip práctico: Coordina con tu supervisor para ajustar la jornada y minimizar impacto en tu equipo.
🌧️ 4. Permiso por emergencias meteorológicas y catástrofes naturales
Duración: Hasta 4 días laborables, prorrogables si persisten circunstancias graves.
Referencia legal: Art. 37.3 d) ET; art. 14 Ley de Prevención de Riesgos Laborales; Real Decreto-ley 8/2024.
Situaciones: Inundaciones, nevadas intensas, incendios u otros fenómenos que impidan llegar al trabajo.
Cómo solicitarlo: Comunicar inmediatamente la imposibilidad de acudir al trabajo y aportar pruebas (alertas oficiales, fotos).
Ejemplo práctico: Durante la DANA de septiembre 2025, si tu barrio está inundado y no puedes llegar al trabajo, puedes usar este permiso retribuido.
Tip práctico: Mantén copia de correos, fotos y avisos oficiales por si necesitas justificarlo más adelante.
🛠️ Cómo solicitar cualquier permiso retribuido
- Revisa Estatuto de los Trabajadores y tu convenio colectivo.
- Solicita permiso por escrito, indicando la causa y duración aproximada.
- Adjunta justificantes cuando se requiera.
- Conserva copia de toda la comunicación.
- Si la empresa deniega el permiso, contacta con sindicato o asesoría jurídica.
❓ Preguntas frecuentes
¿Todos los permisos son remunerados?
Sí, salvo que la norma diga lo contrario.
¿Los convenios pueden mejorar la duración?
Sí, nunca empeorar lo que marca la ley.
¿Aplica a trabajadores a tiempo parcial?
Sí, proporcionalmente a su jornada laboral.
¿Necesito justificar cada permiso?
Sí, la empresa puede pedir justificantes para evitar abusos.
¿Puedo acumular permisos de diferentes tipos?
Depende del convenio y del tipo de permiso; revisa las normas de tu sector.
¿Qué pasa si necesito más días por la emergencia o formación?
Se puede negociar con la empresa o aplicar medidas extraordinarias según convenio (por ejemplo, teletrabajo o permisos adicionales).
Conclusión
Los permisos retribuidos son derechos legales en España 2025 que permiten conciliar la vida personal, familiar y laboral. Conocerlos y solicitarlos correctamente asegura protección de salario y días laborales, y evita problemas legales.
Desde Somos Sindicalistas, podemos ayudarte a revisar tu caso y garantizar que todos tus derechos laborales sean respetados.
✊ Afíliate. Porque nadie regala derechos: se conquistan y se defienden juntos.
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En resumen, si por fin un sindicato piensa como tú, no lo dudes la afiliación de trabajadores hace la fuerza.