Previo al desarrollo de propuestas, queremos enfatizar el gran trabajo realizado por el personal temporal en la defensa de su puesto de trabajo cuando un Acuerdazo de los de siempre puso en la cuerda floja a 2000 personas en CSIC. Gracias a su determinación, al apoyo del sindicalismo decente y a Europa, hoy llueve mucho menos. Somos siempre a su lado: Agosto18, Marzo19, Febrero20, Marzo21, Junio21, Octubre21, Octubre21bis, Febrero22 y Junio22. Compromiso Somos 112: Solidaridad.
Plantilla:
- L@s que están, se quedan y no más abuso ni fraude en la contratación.
- Dotación suficiente de personal y calidad de los puestos en los servicios generales y técnicos para evitar que el personal huya por exceso de trabajo y defecto de sueldo.
- Servicios Públicos desempeñados con personal propio. No a las externalizaciones.
Desarrollo profesional y derechos:
- Elaborar una propuesta unitaria de Carrera y Convenio propio CSIC o Ciencia.
Proyectos:
- Eliminación de trabas y apoyo administrativo y técnico suficiente para su ejecución.
Seguridad y Salud:
- Utilizar la figura legal de trabajadores designados a tareas de prevención o dotar de dedicación a los colaboradores preventivos para reforzar, a nivel ICU, los Servicios de Prevención. Incremento de dichos servicios según tamaño y peligrosidad del ICU. Ampliar y descentralizar los servicios médicos y de enfermería según mismo criterio.
- Garantizar la presencia de delegados de prevención o personas designadas por los ORUs en las comisiones de Seguridad y Salud de los ICUs.
- Implantación de los Planes de Autoprotección con el asesoramiento y formación necesaria por parte de Protección Civil.
- Acometer la evaluación de riesgos psicosociales y actuar en consecuencia.
- Colaborar en los programas orientados a la búsqueda del bienestar laboral.
- Revisar los procedimientos de trabajo seguro y, en su caso, actualizar.
Democracia interna:
- Garantías para miembros electos de las juntas de instituto. Protección frente a la discriminación. Capacidad de convocar asambleas. Votos particulares.
- Informes motivados y públicos cuando se niega lo votado (jefaturas departamentos). Informe del Comité Externo de Asesoramiento Científico.
- Resolución de conflictos operativa y transparente.
- Asambleas institucionales reales. No más “aló presidente” en ningún ICU.
- Participación directa del personal en diseño de Carrera Profesional y Convenio.
- Consulta universal previa a los grandes acuerdos CSIC.
Acción Social:
- Dotación presupuestaria suficiente y distribución verdaderamente social, inversamente proporcional al nivel de rentas. No más pobreza en CSIC.
Formación:
- Criterios objetivos y transparencia en la adjudicación de los cursos.
Discriminación y acoso:
- Tolerancia cero. Hecho delictivo no negociable. Quien lo haga, que lo pague.
Paz Moreno. Portavoz de la Sección Sindical del CSIC.
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En resumen, si por fin un sindicato piensa como tú, no lo dudes la afiliación de trabajadores hace la fuerza.