Salario mínimo en 2026: cuánto es el SMI, desde cuándo se aplica y qué debe reflejar tu nómina
27 de Febrero de 2026
El salario mínimo en 2026 ya está en vigor en España. El nuevo SMI fija la cuantía mínima que cualquier persona trabajadora debe cobrar por jornada completa, con efectos retroactivos desde el 1 de enero.
Si estás buscando cuánto es el salario mínimo en 2026, cuánto se cobra al mes, cuánto es el SMI anual o desde cuándo debe aplicarse en nómina, aquí tienes la información clara y actualizada.
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2026 queda establecido en 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, lo que supone 17.094 euros brutos al año. En caso de estar prorrateadas las pagas extraordinarias, la cuantía mensual asciende a 1.424,50 euros brutos en 12 pagas.
La actualización se regula mediante el Real Decreto 126/2026, publicado en el Boletín Oficial del Estado, y es de obligado cumplimiento para todas las empresas.
El SMI 2026 es obligatorio y retroactivo
El salario mínimo 2026 no es una referencia orientativa ni una mejora voluntaria. Es el suelo salarial legal en España.
Tiene efectos desde el 1 de enero de 2026, lo que implica que cualquier empresa debe haber actualizado las nóminas desde esa fecha. Si no lo ha hecho, las diferencias salariales son reclamables.
El cálculo siempre se realiza en cómputo anual. Esto significa que, sumando salario base y complementos, la retribución total no puede ser inferior a 17.094 euros brutos anuales en jornada completa.
Cómo comprobar si te están pagando el salario mínimo correcto
Para saber si te aplican correctamente el SMI 2026 debes revisar:
- El salario bruto anual que figura en tu nómina.
- Si cobras en 12 o 14 pagas.
- Si existen atrasos pendientes desde enero.
En contratos a tiempo parcial, la cuantía se calcula de forma proporcional a la jornada. Si el total anual no alcanza el mínimo legal, existe incumplimiento empresarial.
IRPF y salario mínimo en 2026
Una de las búsquedas más frecuentes es si el salario mínimo 2026 paga IRPF.
En muchos casos, el SMI se sitúa en el tramo donde no se practica retención. Sin embargo, no existe una exención automática general para todas las personas trabajadoras. La retención depende de la situación personal y familiar.
Por eso es importante analizar la nómina completa y no solo la cifra mensual.
Una subida positiva, pero con debate abierto
El incremento respecto al año anterior es de 37 euros mensuales. Supone un avance y consolida la tendencia de subida del salario mínimo en los últimos años.
Sin embargo, el contexto económico sigue marcado por el encarecimiento de vivienda, alimentación y suministros. La actualización mejora la base salarial, pero no elimina la presión sobre el poder adquisitivo en muchas ciudades.
El salario mínimo protege. Pero no resuelve por sí solo las desigualdades salariales.
El papel de Somos Sindicalistas
Desde Somos Sindicalistas defendemos algo claro: el salario mínimo es un derecho básico, no una concesión empresarial.
Cuando el SMI no se aplica correctamente, cuando no se abonan atrasos o cuando se intenta compensar de forma indebida con complementos, no estamos ante un error técnico. Estamos ante un incumplimiento.
Por eso acompañamos a las personas trabajadoras en la revisión de nóminas, reclamación de cantidades y defensa frente a prácticas irregulares.
El salario mínimo marca el suelo. La acción sindical es la que garantiza que ese suelo se respete. Afíliate.
Salario Mínimo en 2026 | Cuanto es el SMI | Somos Sindicalistas
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