Somos Sindicalistas, con mayoría en el Comité de Empresa, ha firmado el tercer plan de igualdad de Santalucía Seguros con el compromiso, entre otros, de alcanzar, como mínimo, un 40% de mujeres en los puestos directivos. El mismo, tendrá una duración de 4 años (hasta el 2027).
El Plan se articula en torno a diversos ejes y define objetivos concretos para cada uno de ellos. Destacan los siguientes: Proceso de selección y contratación; Clasificación profesional y condiciones de trabajo; Promoción; Retribución y auditoría salarial; Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida familiar y laboral; Infrarrepresentación femenina; Prevención del acoso sexual y por razón de sexo y Violencia de género.
Son 62 las medidas acordadas y se pueden destacar las siguientes:
- Prioridad a la incorporación de mujeres en las posiciones y niveles jerárquicos donde estén infrarrepresentadas, a igualdad de condiciones y cumplimiento de requisitos del puesto ofertado.
- Procurar que, al inicio de los procesos de selección, la presencia de candidaturas femeninas no sea inferior al 50%.
- Teletrabajo, al 100%, para las personas con menores a su cargo, durante el cierre, por vacaciones, de los centros escolares.
- Aumento de los días en los permisos, retribuidos, para familias monoparentales.
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En resumen, si por fin un sindicato piensa como tú, no lo dudes la afiliación de trabajadores hace la fuerza.