¿Te han despedido? Esto es lo que debes exigir (y lo que la empresa no puede hacer)
Perder el trabajo nunca es fácil. Pero si te despiden, tienes derechos, y es importante que los conozcas desde el primer minuto. Porque muchas veces la empresa juega con la desinformación. Y tú no estás solo. Aquí, tu sindicato laboral, te lo explica claro: paso a paso y con ejemplos.
¿Qué tipo de despido es?
Antes de firmar nada, lo primero es saber qué tipo de despido te están haciendo. Existen varios:
Despido disciplinario: por una supuesta falta grave. No tiene indemnización (aunque sí finiquito).
Despido objetivo: por causas económicas, técnicas o de producción. Tiene indemnización de 20 días por año.
Despido improcedente: cuando la empresa no puede justificarlo legalmente. Te corresponde una indemnización de 33 días por año trabajado (o 45 días si el contrato es anterior a 2012, por la parte proporcional).
Marta llevaba 6 años trabajando. La despiden por “bajo rendimiento”, sin avisos previos, ni expedientes. No hay pruebas. Es un despido improcedente, y puede reclamar 33 días por año: eso son más de 6.000 € de indemnización.
¿Qué debe darte la empresa?
Cuando te despiden, deben entregarte:
- Carta de despido (por escrito)
- Finiquito (lo que te deben: vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra, etc.)
- Indemnización (si corresponde)
- Certificado de empresa (para pedir el paro)
Y nunca firmes sin leer. Si te dicen “firma y luego lo hablamos”, pon “NO CONFORME” junto a tu firma. Así podrás reclamar. Te recordamos que consultes, ante las dudas, con nuestro sindicato laboral.
¿Qué pasa con el paro?
Sí, puedes cobrar el paro si te despiden (salvo que sea una baja voluntaria).
Para ello necesitas:
Tener al menos 360 días cotizados e ir al SEPE en los 15 días hábiles tras el despido.
Ejemplo: Jesús fue despedido tras dos años de contrato. Tiene derecho a 8 meses de prestación por desempleo. La empresa no le da el certificado de empresa. Jesús puede reclamarlo ante el SEPE y la Inspección de Trabajo.
¡Ojo con el finiquito!
El finiquito no es la indemnización. Mucha gente lo confunde. El finiquito es el dinero que ya has trabajado y te deben. Incluye:
- Días del mes trabajados.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Pagas extra (si no están prorrateadas).
Y lo puedes firmar “no conforme” si tienes dudas o no te han pagado todo. El sindicato de trabajo te puede ayudar…
Ejemplo: A Laura, afiliada a nuestro sindicato de trabajo, le deben 9 días de vacaciones, pero en el finiquito no aparecen. Firma “no conforme” y reclama. La empresa acaba pagándole 450 € más.
¿Puedo reclamar si no estoy de acuerdo con el despido?
Sí. Puedes:
- Pedir la nulidad del despido (si vulnera derechos fundamentales).
- Reclamar una indemnización mayor (si es improcedente).
- Exigir cantidades impagadas (finiquito, sueldos, etc.).
Tienes 20 días hábiles
Desde el día siguiente a tu despido, tienes 20 días hábiles (sin contar fines de semana ni festivos) para iniciar una reclamación legal.
¿Dónde se reclama?
Primero: Presentar una papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu comunidad autónoma.
→ Es un trámite obligatorio antes de ir al juzgado.
→ Sirve para intentar llegar a un acuerdo con la empresa.
Después (si no hay acuerdo): Acudir al Juzgado de lo Social, donde se resolverá el caso.
→ No hace falta abogado, pero es muy recomendable.
→ Si estás afiliado a un sindicato, tendrás ayuda legal.
Ejemplo: A Toni lo despiden del trabajo por “baja productividad”. Él tiene evaluaciones buenas y ningún aviso previo. Presenta la papeleta en el SMAC, no hay acuerdo, y el juez declara el despido improcedente. La empresa tiene que pagarle 8.000 € de indemnización.
Que te despidan no significa que pierdas tus derechos. Firma siempre “no conforme” si tienes dudas, exige lo que te corresponde y no dejes pasar los plazos. La empresa no puede saltarse los trámites: carta de despido, finiquito, indemnización y certificado de empresa. Si falla algo, reclama.
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En resumen, si por fin un sindicato piensa como tú, no lo dudes la afiliación de trabajadores hace la fuerza.