Cualquier campaña electoral lleva implícito un contrato por el que los aspirantes adquirimos ciertos compromisos de actuación futura, posicionándonos en los temas de enjundia. Tratamos de lucirnos con nuestras propuestas para convencerte de que la representación es útil y de que, dentro de ella, mi sindicato es la mejor opción que puedes elegir.
Como personal de la Administración General del Estado, los que se sientan en las mesas, sillas, sillones y butacones en representación nuestra, negociando y pactando, nos presentan un catastrófico balance de gestión, con pérdidas de poder adquisitivo desde donde nos alcanza la memoria con gobiernos de distinto color, discriminados retributivamente con el personal análogo de otras Administraciones. Si añadimos las pagas no íntegras del funcionariado, dietas clasistas, externalizaciones de los servicios y desarrollo cero del EBEP en cuanto al grupo B y, sobre todo, al derecho a una carrera profesional vinculada a una evaluación del desempeño objetiva, podemos concluir que, habida cuenta de lo que no se ha hecho, tampoco es para merecer medallas. Ni quinquenios… Compromiso Somos Sindicalistas 00 | Transparencia
Aunque algunos, a determinados niveles, se hayan comportado como parte del problema, es normal que todos los sindicatos planteen formar parte de la solución. Esta situación es ideal para mostrar lo que el sindicalismo decente, aunque solo sea en campaña, sería capaz de hacer de manera unitaria a partir del día de las votaciones. Aunque la memoria nos dice que hay intereses ajenos que obstaculizan que se produzca la magia, ojalá la cosa cambie. Paradójicamente, cuando pretendemos marcar la diferencia, abrimos un camino común que merece la pena recorrer. Esto nos lleva al Compromiso Somos Sindicalistas 01 | Unidad.
Porque la Ciencia es diferente, existen motivos para configurar una hoja de ruta propia con la carrera profesional de todo el personal de investigación, con su evaluación del desempeño asociada, negociada y participada, con un convenio propio adaptado a la misma que regule esa especificidad de su personal, sea investigador, técnico o de administración y gestión. Para eso, aportamos nuestra propuesta borrador de hace cuatro años, como documento de trabajo por si fuese de utilidad. (propuesta de carrera profesional por somos sindicalistas). Compromiso Somos Sindicalistas 03 | Claridad.
Porque CSIC también es diferente, es pionero en la AGE en cuanto a procesos democráticos internos, con listas abiertas y censo universal en cada ICU para la elección de un tercio del Órgano colegiado de Dirección. Votaciones de las jefaturas de departamento. Claustros científicos, comisiones y asambleas son herramientas institucionales de participación que hay que poner en valor, puesto que en aquellos lugares donde existe la participación, se respira un aire de empatía, de compromiso y de compañerismo. Compromiso Somos Sindicalistas 02 | Participación.
Basta visitar los ICUs y hablar con la gente para darse cuenta de que CSIC es tan diverso como lo son las disciplinas que se trabajan en ellos. A igualdad de reglas del juego, distintos grados de motivación y bienestar del personal, vinculados al comportamiento de Dirección y Gerencia, cuya relativa autonomía se convierte en ocasiones en un arma de doble filo, amparando arbitrariedades y conductas despóticas a todas luces censurables por el acoso que representan y porque rebasan el respeto a los derechos fundamentales, españoles y europeos. En esta situación, si hay que ir, se va (Ver: interinos nos responde Europa y atención interinos en fraude de ley momento critico) o vas (Buzón para denuncias por vulneración de normativa europea). Compromiso Somos Sindicalistas 0N | Derechos.
En CSIC, el taburete de la ciencia se tambalea porque la pata de administración y gestión no tiene la dimensión para el apoyo que se precisa y la pata técnica está descuidada a pesar del Servicio Público que presta. El equilibrio es deseable para cualquiera al igual que la seguridad y la salud en el trabajo es exigible y ciertamente mejorable en cuanto a recursos se refiere. Estas y otras cuestiones de interés que abundan en el bienestar del personal las iremos desmenuzando como líneas programáticas más adelante. Compromiso Somos Sindicalistas 04 | Respeto.
Paz Moreno. Portavoz de la Sección Sindical del CSIC
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